Spolupráce s živnostníky (OSVČ) přináší firmám flexibilitu, ale zároveň i značná právní rizika. Úřady totiž stále častěji kvalifikují nesprávně nastavené obchodní vztahy jako nelegální práci. Pokuty mohou dosáhnout až 10 milionů Kč, přičemž
Od 1. ledna 2026 již zaměstnavatelé nebudou moci nahlašovat pracovní úrazy pomocí papírových formulářů. Nový systém umožní hlášení výhradně elektronicky prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce (SÚIP).
Cílem změny je zjednodušit administrativu,
Živnostníky čekají od roku 2026 změny v paušální dani. Největší nárůst se týká prvního pásma, kde se měsíční částka poprvé přiblíží hranici 10 000 Kč.
📌
Soudní dvůr Evropské unie rozhodl, že platby mezi mateřskou a dceřinou společností, vypočtené podle pravidel OECD, mohou být předmětem DPH, pokud jde o reálně poskytnuté služby. V případě, kdy mateřská firma poskytuje dceřiné
V nejbližších dnech by měl prezident podepsat průvodní zákon k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který přináší důležité změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Cílem novely zákona o dani z příjmů (ZDP) je zabránit
Novela zákona o bankách a dalších finančních předpisů, účinná od 11. ledna 2026, přináší několik zásadních změn:
Silnější pravomoci ČNB – Česká národní banka bude mít možnost včasněji a
01.09.2025
Daň z nemovitých věcí:
Daň z příjmů:
09.09.2025
Spotřební daň:
Ministerstvo průmyslu a obchodu vyhodnotilo první veřejnou soutěž v novém programu TWIST – Transfer, Výzkum, Vývoj a Inovace pro Strategické Technologie. Podporu získá 50 projektů v celkové výši 800
Česká národní banka (ČNB) oznámila, že do konce letošního roku začne přijímat okamžité platby. Tento krok přinese rychlejší a pohodlnější platby nejen občanům, ale i firmám a institucím.
📈
Od 1. června 2025 začne platit novela zákoníku práce, která přináší významné změny v oblasti zkušební doby. Cílem zkušební doby je umožnit zaměstnavateli i zaměstnanci ověřit si, zda jim pracovní spolupráce vyhovuje.
Novinky zahrnují:
