V nejbližších dnech by měl prezident podepsat průvodní zákon k jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který přináší důležité změny v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Cílem novely zákona o dani z příjmů (ZDP) je zabránit tvz. „salary“ nebo „bonus swapem“, tedy nahrazování mzdy daňově zvýhodněnými benefity.
Generální finanční ředitelství (GFŘ) vydalo k novele i doplňující informaci, která blíže vysvětluje, jak rozlišovat mezi zdanitelným příjmem a osvobozeným benefitem.
Co se mění
Novela ZDP upřesňuje, že osvobozené benefity (např. příspěvky na zdravotní, kulturní či sportovní aktivity) nemohou být zároveň mzdou, platem, odměnou či náhradou za ušlý příjem. Příjem vázaný na výkon práce má být vždy zdaněn a podléhat odvodům na sociální a zdravotní pojištění – to se týká i mimořádných odměn, pololetních či ročních bonusů.
Naopak, zaměstnanecké benefity mají představovat plnění nad rámec běžné mzdy, které podporují loajalitu zaměstnanců nebo atraktivitu zaměstnavatele. Aby zůstaly osvobozeny od daně, musí splňovat zákonné podmínky – zejména účel využití, výši a financování z nedaňových nákladů.
Co zůstává nezměněno
Rozsah účelů volnočasových benefitů ani stanovené limity pro jejich osvobození novela nemění. Pro zaměstnavatele tak jde spíše o upřesnění pravidel a potvrzení dosavadního výkladu finanční správy.
Proč je to důležité
Nové znění zákona přináší větší právní jistotu pro zaměstnavatele a transparentnost při odměňování. Zaměstnavatelé by si měli zkontrolovat své interní systémy odměňování a benefity nastavit tak, aby byly v souladu s novelizovanými pravidly.