Za poslední rok a půl došlo k výrazným legislativním změnám v oblasti brigád a prací na dohodu. Novelizace zákoníku práce přinesly brigádníkům podobné podmínky jako mají zaměstnanci – včetně nároku na dovolenou. To však zároveň způsobilo výrazný pokles poptávky po sezónních pracovnících ze strany zaměstnavatelů, kteří pociťují nárůst administrativní i finanční zátěže.
📉 Pokles nabídky brigád
Zatímco v roce 2023 byla nabídka brigád vyšší než poptávka, v roce 2024 se situace otočila a letos trend pokračuje – dostupných pozic je stále méně.
👦 Brigády už i pro 14leté
Od června 2025 mohou legálně pracovat i děti od 14 let, které ještě nemají ukončené základní vzdělání. Jedná se o výraznou změnu, která rozšiřuje možnosti zapojení mladých do pracovního procesu.
💰 Změny v daních a odvodech
Výše daní a odvodů závisí na typu dohody a výši příjmu:
-
Při Dohodě o provedení práce (DPP) se do 11 500 Kč neplatí pojistné, ale bez podepsání daňového prohlášení se uplatní srážková daň ve výši 15 %.
-
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je výhodnější při pravidelných příjmech. Povinné odvody vznikají již nad 4500 Kč měsíčně.
🧾Kdo musí podat daňové přiznání?
Pokud brigádník pracuje pro více zaměstnavatelů současně nebo podepsal daňové prohlášení („růžový papír“), musí podat daňové přiznání. V případě jednoho zaměstnavatele a srážkové daně to povinné není, ale dobrovolné přiznání se může vyplatit – zejména pro studenty a nízkopříjmové skupiny, které mohou získat část daně zpět.