Od 1. června 2025 začne platit novela zákoníku práce, která přináší významné změny v oblasti zkušební doby. Cílem zkušební doby je umožnit zaměstnavateli i zaměstnanci ověřit si, zda jim pracovní spolupráce vyhovuje.
Novinky zahrnují:
- Možnost písemného prodloužení zkušební doby po dobu jejího trvání – maximálně na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucí.
- Omezení při pracovních poměrech na dobu určitou – zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu dohodnuté doby trvání pracovního poměru.
- Automatické prodloužení o celé zameškané pracovní dny, například pro pracovní neschopnost, dovolenou či absenci.
Po skončení zkušební doby již prodloužení není možné. Změny přinášejí větší flexibilitu a spravedlnost pro obě strany pracovního poměru.